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Alineación y Certificación de Competencias Laborales

La certificación de competencias reafirma el saber, el saber ser y el saber hacer de una persona sin importar la forma en que haya adquirido sus conocimientos.

El certificado de competencia es un documento oficial que acredita a una persona como competente, es expedido por la Secretaria de Educación Publica en el cual se avala que el desempeño de una persona se adecua a lo que requieren las empresas o instituciones.

Proceso de Evaluación con fines de Certificación

En el proceso de evaluación una persona demuestra mediante su desempeño que cuenta con los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas para llevar a cabo una función determinada con un alto nivel de desempeño de acuerdo a lo establecido en un Estándar de Competencia.

Para obtener la certificación en una competencia laboral el solicitante debe:

  • Realizar un examen diagnóstico previo y gratuito en el que se observa la probabilidad que tiene el candidato para certificarse en el Estándar de Competencia deseado.
  • Efectuar el proceso de evaluación: Aquí el evaluador reúne las evidencias y el candidato demuestra las habilidades, entrega los productos y resuelve un cuestionario de conocimientos.
  • Obtener uno de los siguientes resultados derivados del proceso de la evaluación:
    • Competente: se otorga el certificado.
    • Aún no competente: se analizan las causas y se ofrecen las opciones de alineación con el fin de lograr en el futuro tener éxito en la evaluación.
  • El portafolio de evidencias integrado por el evaluador será revisado por un Grupo de Dictamen para garantizar el cumplimiento de los lineamientos y la suficiencia de evidencia presentada.
  • El Organismo Certificador (ICE México) emite el certificado a través del CONOCER.

Ventajas de la Certificación.

Ventajas para las personas:

  • La certificación del CONOCER tiene validez nacional y es reconocida por la SEP y las empresas líderes del sector.
  • Mayores ingresos por el alto valor curricular.
  • Alta en el Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas (RENAP).
  • Facilita la movilidad laboral y la promoción en el trabajo.
  • Formar parte de la red de prestadores de servicios educativos más grande de México (ICE México).
  • Inversión en desarrollo profesional y personal.
  • Permite la mejora continua a través de rutas de formación y certificación progresivas.

Ventajas para las empresas:

  • Genera el Incremento de productividad y calidad de trabajo
  • Aumenta la rentabilidad de la organización
  • Desarrolla una alta moral en los empleados
  • Ayuda a solucionar problemas
  • Reduce la necesidad de supervisión
  • Ayuda a prevenir accidentes de trabajo
  • Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad
  • Facilita que el personal se identifique con la empresa
  • Facilita y transparenta la selección y promoción del personal

Ventajas para instituciones educativas:

  • Alineación a los programas de formación con los requerimientos del mercado laboral.
  • Facilita la incorporación de sus egresados al mercado de trabajo.
  • Genera seguridad y autoestima  en los egresados.
  • Estructura y facilita la vinculación entre el sector productivo y el sector académico.

Ventajas para el sector público:

  • Profesionalización de los servidores públicos.
  • Mejora y estandariza la prestación de los servicios públicos y los procesos administrativos en todos los niveles de gobierno.
  • Se establecen rutas de formación continua que elevan la productividad y estimulan a funcionarios y trabajadores.